Af: Jesper Rydgaard, Reccon
Mange undersøgelser viser, at aktive jobsøgere hovedsageligt søger efter deres nye job via stillingsannoncer i aviser og på nettet. Men dette er måske ikke den mest optimale måde at gøre det på, idet kun knapt 30% af alle job bliver opslået offentligt. Hvis vi kalder disse job for "de åbne job", så er der godt 70% "lukkede job", som aldrig bliver slået op, hvor du kan se dem.
Betyder dette, at man ikke skal bruge tid på at søge på stillingsannoncerne? NEJ - søg stadig på stillingsannoncerne, men gør også noget mere.
De "lukkede job" bliver typisk besat via følgende metoder:
· Netværk
· Emnebanker
· Uopfordrede ansøgninger
· Rekrutteringskonsulenter.
Vores erfaringer viser, at langt de fleste får deres nye job via netværk og via emnebanker.
Hvordan bruger jeg mit netværk til at skaffe mig et nyt job?
Lidt provokerende vil svaret være, at det gør du ikke! Men du bruger dit netværk til at samle information om, hvor der kunne være et nyt job til dig, og samtidig får du orienteret dit netværk om, at du er på udkik efter noget nyt.
Mere præcist skal du etablere nogle personlige møder med dit netværk. Du starter med dit "varme netværk", dvs. alle de personer du kender i forvejen. Det kan være venner, nuværende og tidligere kollegaer, forretningsforbindelser, bekendte fra sport og andre fritidsaktiviteter m.fl.
Når du skal etablere disse møder, skal du understrege, at det ikke er fordi den pågældende skal skaffe dig et nyt job, men fordi du har behov for et godt råd omkring din jobsøgning. Det kan være råd om "skal jeg fortsætte i samme type job", "hvis jeg skal lave noget andet, hvordan vurderer du så mine kompetencer og erfaringer", "jeg vil godt skifte branche, derfor har jeg bruge for nogle informationer, om den branche du er i". Der kan være mange andre gode indledninger, men husk at fortælle at vedkommende ikke er "forpligtet" til at skaffe dig et nyt job, selvom han/hun naturligvis meget gerne må.
Når mødet er ved at være overstået, stiller du et spørgsmål, der kunne lyde således "Kender du nogen, som enten kan hjælpe mig videre, eller som du tror kan gøre brug af min arbejdskraft?". Meget ofte vil du ad denne vej få 2 eller måske 3 nye kontaktpersoner. Disse kontaktpersoner er nu nye netværkspersoner for dig. Har det været et godt møde du har haft, og er det et sted, du kunne tænke dig at arbejde, så spørg om du må efterlade dit CV.
Men hvornår kommer jobbet så? …Det kan komme på mange forskellige måder.
1. Du er svaret på et behov, i den virksomhed du har besøgt. Er det tilfældet, så vender de ret hurtigt tilbage til dig.
2. Din netværkskontakt sidder til et møde og hører, at en af mødedeltagerne mangler en person med din kvalifikationer. Du bliver nu kontaktet.
3. En af dine netværkskontakter bliver ringet op af en Headhunter, der vil høre, om din kontaktperson kender en med dine kompetencer.
Dette er blot de mest almindelige måder.
Hjælper det noget at være i emnebanker?
Ja - specielt i de forskellige CV databaser såsom Monster.dk. Grunden til dette er, at mange virksomheder og rekrutteringskonsulenter i dag starter med at søge i disse databaser. Det gør de fordi, de kan spare både tid og penge, hvis de kan finde nogle kvalificerede emner ad denne vej.
De CV'er som typisk er spændende at se nærmere på, er de CV'er, som ret præcist beskriver, hvad du helst vil arbejde med, og at du har de rette kvalifikationer og erfaringer til dette. Mange ser også på, hvornår dit CV er opdateret. Så et godt råd er, at du jævnligt opdaterer dit CV.
Held og lykke med din jobjagt.
Jesper Rydgaard
www.reccon.dk