Mor, din fyr eller din bedste kammerat er værdifulde i mange sammenhænge. Men når det handler om at give referencer, når du søger arbejde, skal du henvende dig til en anden.

At checke dine referencer plejer at være noget af det sidste, som arbejdsgiveren gør, og da er billedet af dig allerede ret klart og positivt. Hvis det på dette tidspunkt står og vipper mellem dig og en anden aktuel kandidat, kan referencerne afgøre det til din fordel, eller din ulempe. Derfor er det vigtigt, hvem du vælger som reference, og at du plejer kontakten med dem.

Hvem skal du vælge?
Gode referencer er din private supporterklub - de skal kunne fremhæve dine stærke sider og bekræfte det, som du selv har sagt under interviewet. De skal ganske enkelt sælge dig hos arbejdsgiveren og give et godt og dækkende billede af, hvem du er. Velegnede personer er for eksempel en tidligere chef og - om muligt - din nuværende chef, kolleger, medarbejdere som du har været leder for, kunder, lærere og kontakter, som du har fået via f.eks. organisationer og foreninger, som du har arbejdet i. Hvis du ikke har en tidligere arbejdsgiver med som reference, vækker det sandsynligvis mistanke. Det er ikke sikkert, arbejdsgiveren holder sig til din liste, måske kontaktes personer, som du ikke selv har udvalgt. Men med en god liste over egne referencer, mindskes denne risiko.

Referencerne skal svare på generelle spørgsmål om, hvilke relationer I har, hvor længe I har kendt hinanden, samt spørgsmål (afhængigt af hvilket job/hvilken stilling det handler om), der vedrører dine lederegenskaber, tekniske kvaliteter, kommunikationsevne, punktlighed, stærke og svage sider. De kan blive spurgt om, i hvilke situationer du er bedst eller dårligst, hvorfor du stoppede på arbejdspladsen, og din tidligere arbejdsgiver kan blive spurgt, om han eller hun kunne tænke sig at genansætte dig.

Hvordan skal du pleje dine referencer?
Til at begynde med skal du sikre dig, at dine referencer virkelig vil bakke dig op. Hvis I ikke har regelmæssig kontakt, kan det være passende at fortælle, hvad du har foretaget dig siden I sås sidst. Fortæl altid dine referencer, hvad det er for en stilling, du søger, og at de kan forvente at blive kontaktet. De skal være forberedt. Et "Øh, Peter, hvem var det nu lige, det var?" er ikke nogen god start på en samtale. Ved at vælge forskellige referencer til forskellige typer job og ved at briefe dem ordentligt i forvejen om, hvad det handler om, om det for eksempel er nogle specielle kompetencer, du vil have, at de skal fremhæve, kan du påvirke dem i "den rigtige" retning. Rene løgne og alt for overvældende bedømmelser uden hold i virkeligheden kan på den anden side have modsat virkning...

Hvor mange behøver du?
Hav gerne en liste med flere mulige referencer som du kan veksle mellem. Den liste, du giver til arbejdsgiveren, skal indeholde mindst tre navne.

Hvad gør du, hvis du lige er blevet færdig med din uddannelse?
Selv om du ikke har haft nogen længere ansættelser tidligere, er der flere personer, der kan give dig referencer, f.eks. lærere, projektvejledere eller vejledere i jobs, som du har gennemført, nogen du har arbejdet sammen med i en forening og din arbejdsgiver fra et sommerjob.