At sende en uopfordret ansøgning kan være en meget effektiv metode at få et nyt job og kan overbevise en arbejdsgiver at oprette en ny stilling for den rette person – hvis du gør det rigtigt. Når du har identificeret virksomheden du vil arbejde for, kommer nogle tip til hvordan du lykkes med din uopfordrede ansøgning.
Giv dig ind i det skjulte marked
Nogen gange er du nødt til at se forbi annoncerede stillinger for at finde jobbet du vil have. Majoriteten af alle stillinger bliver ikke annonceret og at sende en uopfordret ansøgning tillader dig at komme ind i dette skjulte jobmarked.
Identificer hvem der har magten at ansætte og skræddersy din ansøgning efter det. Du kender måske allerede deres navn, men hvis du ikke gør det, find ud af det ved at læse på virksomhedens hjemmeside eller ganske enkelt ringe og spørge efter deres oplysninger.
Lav dine lektier
De fleste jobsøgere falder i fælden og behandler en uopfordret ansøgning på samme måde som en ansøgning til en specifik annonceret stilling. Men, denne overgribende approach fremmedgør mulige arbejdsgivere fordi ansøgningerne ikke er personlige, skræddersyede og adresserer ikke de krav som den specifikke virksomheder leder efter. Derfor skal du lære alt du kan om organisationen fra Internet, tidligere stillingsannoncer, netværk eller ganske simpelt ved at ringe til virksomheden og tale uformelt med en, der arbejder på virksomheden. Derefter tydeliggør du i dit brev hvorfor du har valgt denne virksomhed som din foretrukne arbejdsplads. Vær så entusiastisk som muligt omkring deres produkter, service, og virksomhedens generelle opførsel – arbejdsgivere vil ansætte mennesker som er passionerede omkring deres brand, så du vil være foran med det samme.
Sælg dig selv
Din ansøgning er designet til at grave stillinger frem, der sandsynligvis bliver ledige, før de er annonceret internt eller eksternt. Derfor skal dit brev være konstrueret på en hårdtslående måde, så arbejdsgiverne kan huske den når der kommer en stilling der matcher.
Giv arbejdsgiverne en grund til at notere dig og fortæl dem hvilken type af stilling du er interesseret af og hvad du kan tilbyde dem. Sælg dig selv grundet på dine kompetencer, kundskaber og erfaringer og begræns dig ikke til en specifik rolle. Du prøver at få en fod ind i igennem døren og hvis du tager et job i virksomheden er det lettere at flytte internt til din foretrukne stilling internt.
Følg op
Vent ikke på at arbejdsgiveren skal svare på din ansøgning. Det er muligt at de modtager flere CV’er om dagen og de har måske ikke tid til at svare på individuel basis.
Ring eller e-mail arbejdsgiveren en uge senere for at etablere personlig kontakt og prøv at afgøre hvis du vil blive set som en aktuel kandidat hvis muligheden skulle opstå. Hvis ikke, så er dette en mulighed at spørge efter feedback som vil hjælpe dig at øge dine chancer i fremtidige ansøgninger.
Din uopfordrede ansøgning er designet for at positionere dig som en værdifuld tilskud for deres virksomhed, ikke nogen der ”beder om at få et job”. Ved at aktivt søge nye muligheder, vil du vise dit initiativ og motivation for at arbejde for virksomheden og udskille dig fra din eventuelle konkurrence.