Hvad indeholder jobbet?
Helt forenklet kan man opdele en jobannonce i fire dele: Hvad indeholder jobbet, hvilken person ønsker virksomheden, en beskrivelse af virksomheden samt kontaktinformationen.

Indhold
De fleste jobsøgere tænder først på en jobbeskrivelse og går herefter i gang med at finde ud af mere om selve virksomheden. Jobbeskrivelsen er det din hverdag kommer til at indeholde, så læs den grundigt. Hvilke udfordringer er der i jobbet – fagligt og personligt? Hvad giver dig lyst til at søge stillingen? Understreg nøgleordene, og sørg for, at din ansøgning indeholder så mange af disse nøgleord som muligt.

Krav til dig
Prøv at skrive alle de krav ned, der stilles til dig som ansøger:

• skal du have en speciel uddannelse?
• hvilke faglige kriterier skal du opfylde?
• hvilke personlige egenskaber skal du besidde?
• skal du have specielle erfaringer?

Det er vigtigt at skrive alle de krav ned som nævnes i annoncen, fordi arbejdsgiveren forventer, at du forholder dig til disse ting i din ansøgning. Du skal dog være opmærksom på, at ikke alle krav er lige vigtige. Jo tungere et krav vægtes i annoncen, jo vigtigere er det også, at du svarer bekræftende og positivt på det i din ansøgning.

Det er spild af tid at søge job, hvor du afgjort ikke er egnet som ansøger. Vær realistisk i forhold til om du kan opfylde kravene. På den anden side er nogle af kravene i en jobannonce ”gummikrav”. Hvis der står ”Du er mellem 25 og 30” vil du helt sikkert ikke blive sorteret fra, fordi du er 31½. Tit gør virksomhederne selv nogle af kravene til ”gummikrav”. For eksempel ”Du har en HA eller tilsvarende uddannelse” – det åbner op for mangle lignende uddannelser.

Til gengæld gør det det ikke nemmere for dig når ”gummikravene” bliver til alt for vage formuleringer. ”Vi forventer du er god til engelsk og tysk” – god i forhold til hvad? Usikre formuleringer giver dig dog en mulighed for at ringe og snakke med kontaktpersonen i annoncen, og henvise til samtalen i din ansøgning.

Om virksomheden
Afsnittet om virksomheden er spændende. I nogen jobannoncer står det øverst som en appetitvækker, men generel information om virksomheden puttes også nogle gange ind midt i eller sidst i jobannoncen. Ud over jobannoncen er det en god idé at læse mere om virksomheden på hjemmesider, artikler m.m. Alle steder gælder det, at du skal lægge mærke til, hvordan virksomheden præsenterer sig selv. Er det en liste med resultater, er det nok en resultatorienteret kultur der præger virksomheden, mens fokus på tekniske produkter måske peger på en kultur mere orienteret mod teknisk formåen. Sproget kan også vise om virksomheden gerne vil fremstå ung og dynamisk. Skriv nøgleordene ned, og læg i jobsamtalen mærke til, om det der bliver sagt, matcher hvad de udtrykker på skrift.

Kontaktinformation
Kontaktinformationen indikere, hvordan virksomheden vil modtage ansøgningen. Der er helt overordnet 3 måder: Den gammeldags via posten, vedhæftet dokument i en e-mail, eller online ansøgninger gennem sites som Jobline.dk. Nogle virksomheder ønsker kun at modtage ansøgninger på print, men de fleste virksomheder med en form for HR-system, vil meget gerne have ansøgninger per mail eller online, da det er nemmere at registrere i systemerne.
Fornem hvad virksomheden ønsker, og følg dette.